Le recrutement désigne l’ensemble des actions mises en oeuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une entreprise pour un poste donné.

On distingue deux types de recrutement :

• le recrutement par annonce pour attirer les candidats en recherche active

• le recrutement par approche directe ou par chasse pour cibler des candidats potentiels ne répondant pas forcément aux annonces.

On parle d’approche mixte quand le recruteur se laisse la possibilité de trouver des candidats par l’ensemble des sources qu’il peut activer (annonces presse, annonces écoles, réseaux sociaux, diverses recherches du net et aussi par approche directe).

Cette approche est souvent préconiser lorsque la recherche porte un caractère d’urgence et de plus en plus souvent utilisée pour des recrutements de middle management).