Diagnostic

• Histoire de votre entreprise
• Profils du management
• Définition des objectifs à court et moyen terme du poste, de l’équipe et de la société

Mise en œuvre

• Ecriture du profil recherché
• Identification des entreprises ciblées
• Identification des candidats sur les marchés et entreprises qui nous intéressent et paraissent pertinents
• Approche par téléphone des candidats potentiels identifiés en absolue discrétion. Première écriture du dossier avec parcours, critères objectifs d’âge, de formation et de salaire et ébauche de motivation au changement…
• Rencontre des candidats à l’occasion d’un entretien approfondi
• Contrôle de références pour le ou les finalistes

Restitution

• Elaboration d’un tableau de bord fidèle au déroulement de la mission
• Organisation des rencontres avec les candidats les plus adaptés
• Présentation argumentée d’un dossier pour chaque candidat
• Assistance dans la négociation contractuelle
• Suivi d’intégration au-delà de la période d’essai