Pourquoi utiliser les services d’un cabinet de recrutement de taille humaine ?

Lorsque vous souhaitez recruter un cadre pour votre société, vous avez plusieurs alternatives :

  Rechercher vous-même les profils sur les réseaux sociaux Mais, vous vous rendez compte que très rapidement, vous y passez beaucoup trop de temps ; vous adressez des mails sans retour car peu de personnes lisent les réponses aux mails 2.0

  Passer une annonce : soit elles sont fort coûteuses sur des supports de premier rang ; soit elles sont gratuites mais sans grand retour.

  Prendre un prestataire qui vous accompagne dans votre recherche.

Qui choisir ? Choisissez celui qui offre la qualité !

Les structures de recrutement de taille importante multiplient les recrutements par un geste commercial fort qui consiste à développer une force de vente à la recherche de missions tout azimut. Ainsi, l’accent dans ces structures est mis sur le bon de commande avant tout. Vous rencontrez tout d’abord un consultant qui vous parait bien jeune ; expert d’un domaine qui n’a rien à voir avec le recrutement.

Vous signez le bon de commande et ensuite, patience… vous ne parvenez pas toujours à joindre le consultant dont vous êtes sans nouvelles… la mission traine, les candidats présentés pas toujours en phase avec votre cahier des charges car souvent piochés dans des bases de données qui génèrent beaucoup de candidats. La sélection est faite au plus rapide. Si vous n’êtes pas satisfait, vous avez signé un contrat dont vous ne pouvez vous défaire facilement. Ce petit laïus est sans doute un peu orienté mais avouez que cela vous rappelle honnêtement quelques souvenirs…

Quelle alternative ? Choisir un cabinet de taille plus humaine.

Attention, cela ne veut pas dire de travailler avec un prestataire indépendant sans statut de société car en cas de litige, vous ne pourrez jamais le retrouver.

Choisissez un prestataire en équipe courte pourquoi ?

1. vous êtes précieux pour lui. Vous représenter un poids important dans son chiffre d’affaires.

2. Vous êtes écouté. Vous interlocuteur est disponible pour vous en temps réel. Vous pouvez le joindre directement et son équipe est toujours au courant du déroulement de la mission que vous lui avez confiée. Vous avez le sentiment que l’on s’occupe de vous et que vous êtes sa priorité.

3. Les candidats présentés sont au plus près du cahier des charges que vous avez défini ensemble. Ainsi les candidats que vous rencontrez ne sont pas présentés en même temps à plusieurs clients du cabinet.

4. On ne vous force pas la main, si vous n’avez pas le feeling malgré un cahier des charges rempli ; le cabinet vous présente de nouveaux candidats.

5. Le cabinet investit sur dans le capital confiance.

6. Vous êtes son meilleur prescripteur auprès de vos relations. Ce type de cabinet va vous aider à recruter un candidat qui correspond à la culture et aux valeurs de l’entreprise et qui va durablement s’investir dans votre entreprise.

Pour vous alors, qualité ou quantité ?